Espria op LinkedIn: Telemonitoring in de 1e lijn (2024)

𝐖𝐢𝐣𝐤𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠, 𝐝𝐚𝐭 𝐰𝐚𝐬 𝐰𝐨𝐞𝐧𝐬𝐝𝐚𝐠 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐞𝐫𝐩 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐓𝐰𝐞𝐞𝐝𝐞 𝐊𝐚𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐛𝐚𝐭Op 10 april vond het commissiedebat over Wijkverpleging plaats in de Tweede Kamer. Het debat ging met name over de nieuwe cliëntprofielen in de wijkverpleging. Espria(Evean, , Zorggroep Meander)is actief betrokken bij het testen en de doorontwikkeling van de nieuwe cliëntprofielen. Wij werken met meerdere wijkverpleegkundige teams hieraan mee en staan constructief in deze ontwikkeling. Dit doen we samen metSensire, Vierstroom, ZuidZorg, Envida, Omring, Aafje, ZZG zorggroep, MeanderGroep en Cordaan. We zien dat cliëntprofielen de passende zorg beweging ondersteunt. Espria heeft als ambitie de zorgvraag 30% anders te beantwoorden door de inzet van hulpmiddelen, zorgtechnologie en informele zorg.'𝓥𝓪𝓷 𝔃𝓲𝓮𝓴𝓽𝓮 𝓮𝓷 𝔃𝓸𝓻𝓰 𝓷𝓪𝓪𝓻 𝓰𝓮𝔃𝓸𝓷𝓭𝓱𝓮𝓲𝓭 𝓮𝓷 𝓮𝓲𝓰𝓮𝓷 𝓻𝓮𝓰𝓲𝓮'Wij zetten daar mooie stappen in, maar het zou goed zijn als we met het Draagkracht Draaglast-model dezelfde taal gaan spreken in de wijkverpleging. En zo dezelfde uitgangspunten hanteren om zelfredzaamheid te bevorderen. Dan kunnen we de toenemende zorgvraag aan en dat geeft onze collega's werkplezier: je doet waarvoor je bent opgeleid en waar je goed in bent. '𝓦𝓪𝓷𝓽 𝓱𝓮𝓽 𝓾𝓲𝓽𝓰𝓪𝓷𝓰𝓼𝓹𝓾𝓷𝓽 𝓿𝓪𝓷 𝔃𝓸𝓻𝓰 𝓶𝓸𝓮𝓽 𝓭𝓮 𝓾𝓲𝓽𝓴𝓸𝓶𝓼𝓽 𝔃𝓲𝓳𝓷, 𝓮𝓷 𝓷𝓲𝓮𝓽 𝓭𝓮 𝓹𝓻𝓸𝓭𝓾𝓬𝓽𝓲𝓮'In het debat hoorden we wisselende geluiden van de Tweede Kamerleden. Valerie Schipper (wijkverpleegkundige Zorggroep Meander en voorzitter afdeling wijkverpleging en Sanne Kleefstra (wijkverpleegkundige Evean en bestuurslid afdeling wijkverpleging V&VN) delen graag onze kijk op de clientprofielen."𝓦𝓪𝓷𝓽 𝓭𝓮 𝓬𝓵𝓲ë𝓷𝓽𝓹𝓻𝓸𝓯𝓲𝓮𝓵𝓮𝓷 𝔃𝓲𝓳𝓷 𝓷𝓲𝓮𝓽 𝓿𝓸𝓸𝓻 𝓸𝓷𝓼 𝓽𝓸𝓽 𝓼𝓽𝓪𝓷𝓭 𝓰𝓮𝓴𝓸𝓶𝓮𝓷 𝓶𝓪𝓪𝓻 𝓜𝓔𝓣 𝓸𝓷𝓼" Fleur Agema Sophie Hermans Wieke Paulusma Agnes Joseph Sarah Dobbe Elke Slagt Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Conny Helder Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) Zilveren Kruis Zorgverzekeraars Nederland Zorginstituut Nederland#IZA #WOZO

109

4 commentaren

Werkplezier vergroten door administratieve lasten vermindering, dat is fijn werken bij Espria!Hoe werken we bij Espria aan werkplezier? Dat doen we door te werken aan administratieve lastenverlichting voor al onze medewerkers. Om zo de zorg ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar te houden.Onze collega’s van Evean, en Zorggroep Meander vertellen zelf hoe zij dat doen, samen met collega’s. Zij schrappen, voegen samen, verwijderen verplichtingen en gaan terug naar de eenvoud! Kennis wordt uitgewisseld, wat leidt tot prachtige gesprekken die energie geven.Werkplezier, daar maken we een punt van!drs. Dennis van Achthoven RA Ans van Brakel Michelle Bakker Manon Hunse Sanne Kleefstra Linda Grendelman Linda Geurtsen-Swart 🌸 #werkplezier #espria #zorg

63

1 commentaar

Kleurrijke bijeenkomst van Jong Espria in Zwolle!Afgelopen donderdag, 4 april, was er in Zwolle een bijeenkomst vanuit Jong Espria. Baukje de Hoop van het Espria Kenniscentrum Vitaliteit praatte de deelnemers bij over de DISC-methode. Tijdens deze workshop kregen de deelnemers een indruk van hun eigen voorkeursstijl en het herkennen van de voorkeursstijl van een ander. We kijken terug op een geslaagde bijeenkomst!Jong Espria is een startend netwerk voor alle collega’s tot 35 jaar. Jong Espria verbindt jonge professionals dwars door alle organisaties heen door leuke, leerzame en helpende activiteiten te organiseren, versterkt de veranderkracht én is de stem van jong professionals in de organisatie.Namens Jong Espria regio Zwolle: Shanice van Olst, Romy Pauw, Myrna Damstra, Arianne Heideman en met dank aan Baukje de Hoop-Koehoorn.#espriakenniscentrumvitaliteit #vitaliteit #jongespria 😄

60

3 commentaren

Het is zo logisch voor ons. Wij, die in de zorg werken. Wij, die elke dag zien dat het anders moet, om te kunnen blijven zorgen. En wat zijn we - Linda Geurtsen-Swart 🌸, Sanne Kleefstra-Havermans, Maaike Gerards, Anne van der Gulik, Frieda Kooij- van Melle - daarom blij dat iedereen nu in aanraking komt met deze boodschap: Praat vandaag over morgen. Jaren geleden hebben we samen met collega ambassadeur wijkverpleegkundigen () al bedacht dat een landelijke campagne nodig is. Wehebben toen hoog ingezet: een bewustwordingscampagne van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport! ActiZ was er ook al mee bezig, we zijn op die rijdende trein gestapt; en ja hoor, de campagne is vorige week gestart! En hij raakt de goede snaar. Denk na over de toekomst, en niet pas als je er midden in zit. Denk na over wat je zelf kunt (blijven) doen. Wat je leuk vindt om te blijven doen, voor jezelf en voor een ander. Wij, de zorg, zijn er als het nodig is. Wij willen en moeten anders om de zorg toegankelijk te houden voor kwetsbare mensen. Daarom gaan wij de de zorgvraag 30% anders beantwoorden door de inzet van hulpmiddelen, zorgtechnologie en informele zorg. Dan kunnen mensen zichzelf redden en hoeven ze niet 2x per dag thuis te blijven om op de zorg te wachten. Platform Zorghulp van de Espria Ledenvereniging helpt ons ontzorgen door hulp- en ondersteuningsvragen te beantwoorden in de omgeving van de cliënt. Ook organiseren we bij Evean zelf bijeenkomsten in buurthuizen en bibliotheken om mensen voor te bereiden op het ouder worden met gebreken. We treffen veel mensen die dan met een gerust hart vertrekken. Ze weten wat ze zelf (nog) kunnen doen, maar ook dat de zorg er is als het echt nodig is. Kortom: Praat vandaag over morgen! Samen komen we er wel, bedankt ActiZ en Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport! Dit gaat ons in de wijk enorm helpen!https://lnkd.in/eCc_iAun Conny Helder, Jan Megens, Wendy Hazebroek Hofman, Anneke Westerlaken, Bianca M Buurman Marieke J. Schuurmans Wieke Paulusma ZonMw Zilveren Kruis Zorgverzekeraars Nederland#WOZO #IZA

45

2 commentaren

𝐃𝐫𝐚𝐚𝐢𝐝𝐚𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐥𝐞 𝐙𝐨𝐫𝐠 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐞 (𝐈𝐙𝐈) 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠: 𝐇𝐨𝐞 𝐤𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬?Een grote groep wijkverpleegkundigen en (coördinatoren) vrijwilligers kwam samen om mooie voorbeelden, frustraties en toekomstperspectieven te delen. Hoe het anders kan in de zorg. Het vak wijkverpleging en de ouderenzorg is altijd zo negatief in het nieuws, Nederland vergrijst… Noem het verzilveren! En met ouderen werken is hartstikke leuk!Er werden veel voorbeelden gedeeld over hoe het anders kan: laten we zelf starten met voorlichtingscampagnes. Een mooi voorbeeld van Evean die al in bibliotheken en buurthuizen gestart is met inwoners vroegtijdig informeren over hoe je je kunt voorbereiden op ouder worden in je eigen omgeving. Vaak wordt er bij opname van een oudere een valse start gemaakt met de familie. Daarom neemt De Zorggroep de familie mee in de intake van het zorgleefplan via het model van positieve gezondheid. Deze zorgorganisatie voert ook functioneringsgesprekken met medewerkers op basis van dit model. Ook is het Platform Zorghulp ontwikkeld door de Espria Ledenvereniging toegelicht als kans om informele zorg rondom de cliënt te organiseren.In de middag leerden we in de sessie “Dansen met het systeem” dat als je bij een grote organisatie – de mammoettanker – werkt, je beter kunt innoveren door in een rubberen bootje te stappen met enkele net zulke enthousiaste collega’s. Dan kun je klein beginnen met impact maken. Als de impact zichtbaar wordt, is het tijd de mammoettanker in volle vaart mee te nemen. En tijdens deze reis heb je een ambassadeur nodig binnen of buiten je organisatie waar je altijd mee kan sparren! Wie o wie?Het lijkt soms of we een andere taal spreken: sociaal werkers, zorgprofessionals, mantelzorgers… en beleidsmakers. De beleidstaal zorgde voor hilariteit, een deelnemer kwam met het voorbeeld: “Het is een levend document”. Iedereen had er wel eens van gehoord. Maarreh: wie past op dit levend document in de zomervakantie? 😊 Ook werd geoefend met luisteren: Hoor je wel echt wat de ander zegt? En heb je in de gaten wat jouw woorden met de ander doen? Of ben je te druk met je eigen zegje te doen en de ander te overtuigen? Dat is toch wel de basis van deze beweging. Het klinkt heel makkelijk, maar in alle drukte van de dag is dat soms toch echt een uitdaging, vooral als het perspectief van die ander niet hetzelfde is als het jouwe.Laten we met alle IZI-partijen vaart zetten achter de incrementele én radicale innovatie, want dat is belangrijk!Omring Sensire KwadrantGroep Vierstroom Zorg Thuis B.V. Cordaan De Zorggroep Ministerie VWS Danielle Geijs Judith Bouma Yvonne Dekker - de Maat Margreet van Benthem Frieda Kooij- van Melle Anne Jonker Sanne Kleefstra-Havermans Maaike Gerards Anne van der Gulik Laura Dorland Josine van 't Klooster Ria Stegehuis Coen van de Steeg Ritzo ten Cate

60

2 commentaren

🔧 Klaar om de technische leiding te nemen?Word Manager Techniek bij het SSC Facilitair, Inkoop & Vastgoed! In deze rol geef je leiding aan een veelzijdig technisch team van circa 40 collega's, werk je samen met andere afdelingen en externe samenwerkingspartners en draag je bij aan de verbetering van onze dienstverlening. Klik op de link voor meer informatie en solliciteer vandaag nog! Reageren kan tot uiterlijk 2 april 2024.👉 https://lnkd.in/eWq9j_UcDe werving wordt uitgevoerd door Zorg Management Groep.Zowel in- als externe kandidaten kunnen op deze vacature reageren. Waarbij de interne kandidaten van Espria altijd voorrang hebben.#vacature #manager #techniek #SSCFIV #Assen #werkenbijons #espria #zorg

47

Landelijk IZA-congres; inspirerend en gaan we dan nu aan de slag?Daar zaten we dan in Utrecht in een volle zaal met 1.400 vertegenwoordigers vanzorgorganisaties, welzijn, gemeenten, VWS, zorgverzekeraars, NZA, ZIN en mensen (al dan niet patiënt/ cliënt). 1.400 mensen die de urgentie voelen om de beweging van zorg naar gezondheid vooruit te brengen. De collega's van de Espria zorgorganisaties voelen deze urgentie al een aantal jaren. We hebben als doel de zorgvraag 30% anders te beantwoorden om zo de zorg toegankelijk te houden en passend te organiseren voor onze cliënten en patiënten. We gaan daarbij zoveel als mogelijk uit van het gewone leven. Daarom zijn we op veel plekken al bezig met de "IZA-beweging":- Domein overstijgend samenwerkenin Optimaal Leven gericht op mensen met een ernstige psychiatrische aandoening (GGZ Drenthe samen met Cosis, Verslavingszorg Noord Nederland (VNN), welzijn, gemeenten e.a.). We ondersteunen hen in hun eigen omgeving.- / Evean Gewoon Thuis waarbij aandachtgevers (collega's zonder zorgopleiding) een belangrijke rol spelen in de ondersteuning van mensen met (beginnende) dementie.- Niet alle bewoners bij Zorggroep Meander kunnen alleen naar buiten, maar door een slimme deurenbeleid (met inzet van zorgtechnologie) is de deur altijd open voor wie dat veilig is.- De Espria Ledenvereniging heeft het platform Zorghulp gelanceerd, waarmee we de inzet van informele zorg kunnen vergroten. Onze collega’s zetten het platform bij cliënten met een hulpvraag in.- Medisch servicecentrum Altide ondersteunt in de inzet van zorgtechnologie en vangt een groot deel van de alarmering af voor de wijkverpleging, zodat zij hun volle aandacht tijdens contactmomenten kunnen hebben.- Binnen het Netwerk Ouderengeneeskunde Amsterdam (NOA) worden kwetsbare ouderen thuis door de specialist ouderengeneeskunde behandeld, dit doen zij in nauwe samenwerking met 7 VVT aanbieders, inclusief Evean. Dit voorkomt onnodig ziekenhuisbezoek.Zo gaan we stap voor stap naar 30% anders. Wehebben nog veel meer in petto om de zorg toegankelijk, betaalbaar en beschikbaar te houden. Deze nieuwe ideeën hebben we samen met onze partners in zorg, welzijn en gezondheid ontwikkeld en staan in de regioplannen en zijn uitgewerkt in transformatieplannen. Ze staan op papier en we staan te popelen om ze uit te voeren. Dit signaal doorklonk in alle gesprekken en sessies van het IZA-congres, zo zei ook demissionair minister Conny Helder: we hebben nu twee jaar gepraat, laten we gaan doen! Espria is het hiermee eens. We blijven goed in contact met onze regionale netwerkpartners en onze preferente zorgverzekeraars en hopenvertrouwen erop dat we snel echt aan de slag kunnengaan.We waren aanwezig met o.a. onze toppers (wijkverpleegkundigen) van Evean Anne van der Gulik, Maaike Gerards, Yvonne Dekker, Sanne Kleefstra en Wilma van den Brinken van Espria Josine van 't Klooster#IZA

79

1 commentaar